Loạt chính sách phúc lợi có “một không hai” khiến nhân sự Stavian Industrial Metal tự hào

Với định hướng xây dựng chất lượng dịch vụ khách hàng hàng đầu, môi trường làm việc chuyên nghiệp và lọt vào một trong 10 những Công ty Thương mại về vật liệu kim loại công nghiệp lớn nhất Đông Nam Á, Stavian Industrial Metal luôn chú trọng xây dựng và liên tục cải tiến chính sách đãi ngộ, phúc lợi vượt trội cùng mức thu nhập tương xứng với năng lực.

Thu nhập và phúc lợi thu hút

Hiểu rằng nguồn thu nhập tương xứng với năng lực và chính sách phúc lợi luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động tại bất kể doanh nghiệp nào, Stavian Industrial Metal đã áp dụng nhiều chính sách lương, thưởng hấp dẫn cho đội ngũ nhân sự của mình. Tiêu biểu như: Quà tặng dịp sinh nhật, ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, thưởng nhân viên xuất sắc, lương tháng 13…

Ngoài ra, công ty cũng tổ chức đánh giá hàng năm, vinh danh các cá nhân và tập thể với những đóng góp nổi bật vào sự thành công của tổ chức. Một số nhân sự mang về hiệu quả kinh doanh xuất sắc thậm chí còn được Ban Lãnh đạo tạo điều kiện cử đi đào tạo và du lịch quốc tế dài ngày.

Quan tâm chăm sóc toàn diện

Những nhân sự làm việc tại Stavian Industrial Metal không những nhận được thu nhập tương xứng với hiệu quả công việc và chế độ phúc lợi tốt, mà còn được hưởng những chính sách chăm sóc toàn diện về sức khoẻ, tinh thần cho người thân như: Chế độ bảo hiểm sức khỏe, tai nạn cho cá nhân và người thân được thiết kế chi tiết theo từng cấp bậc, hoạt động teambuilding, quà tặng kết hôn; trợ cấp sinh con; hiếu hỷ; quà tặng cho con CBNV vào dịp Quốc tế Thiếu nhi 1/6 hoặc có thành tích học tập xuất sắc…

Đào tạo và phát triển

Với quan điểm quản trị “Lấy nhân sự làm giá trị cốt lõi”, Stavian Industrial Metal đặc biệt chú trọng việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao với các chương trình đào tạo chuyên nghiệp định kỳ. Với 4 cấp độ đào tạo hướng đến không chỉ cấp lãnh đạo mà còn có cán bộ nhân viên (CBNV), bao gồm Chương trình đào tạo văn hóa doanh nghiệp, Chương trình đào tạo năng lực chuyên môn, Chương trình đào tạo kỹ năng mềm và Chương trình đào tạo dành riêng cho đội ngũ lãnh đạo, CBNV tại Stavian Group luôn có cơ hội được tiếp cận với những kiến thức mới, củng cố và nâng cao năng lực chuyên môn, giúp doanh nghiệp đảm bảo được hiệu quả hoạt động.

Bên cạnh đó, Stavian Industrial Metal luôn cởi mở với công tác tuyển dụng nội bộ cũng như luân chuyển vị trí, phòng ban để giúp nhân viên trải nghiệm và tích lũy kinh nghiệm cho việc điều động, bổ nhiệm tiếp theo. Mọi CBNV đều có cơ hội phát triển nghiệp vụ chuyên môn và kỹ năng quản lý theo lộ trình thăng tiến mong muốn của mình.

Môi trường làm việc Đa dạng – Bình đẳng – Hòa nhập

Kế thừa mô hình DEI (Diversity – Equity – Inclusion) trong môi trường làm việc, tất cả các CBNV tại Stavian Industrial Metal được khuyến khích phát triển tư duy duy cầu tiến, năng động và vươn ra thế giới, không ngần ngại thể hiện ý kiến một cách bình đẳng bất kể giới tính, độ tuổi, chủng tộc hoặc văn hóa với cán bộ Điều hành, Lãnh đạo để đưa ra những quyết định phù hợp nhất trong công việc.

Chúng tôi luôn đề cao tính thống nhất nhưng cũng tôn trọng tính khác biệt của mỗi người lao động. Tại đây, mỗi nhân viên là một cá thể độc lập, cùng hòa nhập và cùng vì những mục tiêu chung để tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp./.