一系列“独一无二”的福利政策让 Stavian 工业金属股份公司的人员自豪

斯塔维安工业金属公司（Stavian Industrial Metal）以建立一流的客户服务质量和专业的工作环境为导向，致力于成为东南亚十大工业金属材料贸易公司之一。公司始终重视并不断改进卓越的薪酬和福利政策，提供与员工能力相匹配的收入。

吸引人的收入和福利

了解与能力相匹配的收入和福利政策始终是任何企业员工的首要关注点，斯塔维安工业金属公司为员工实施了许多有吸引力的薪酬和奖励政策。例如：生日礼物、国际妇女节（3月8日）礼物、越南妇女节（10月20日）礼物、优秀员工奖励、第十三个月工资等。

此外，公司每年还进行评估，表彰对公司成功作出突出贡献的个人和集体。对于那些取得卓越业务成果的员工，管理层甚至会提供机会，安排他们进行长时间的国际培训和旅行。

全方位关爱

在Stavian Industrial Metal工作的员工不仅获得与工作成果相匹配的收入和良好的福利待遇，还享有全面的健康和精神关怀政策，包括：为个人和家庭成员量身定制的健康和意外保险制度，团队建设活动，结婚礼物，生育补助，婚丧礼金，国际儿童节（6月1日）礼物以及学习成绩优秀的员工子女奖励。

培训与发展

Stavian Industrial Metal秉持“以人为本”的管理理念，特别注重高质量人力资源的培养和发展，定期开展专业培训项目。公司设有四个培训级别，涵盖了从领导层到普通员工（CBNV），包括企业文化培训项目、专业能力培训项目、软技能培训项目以及专门为领导团队设计的培训项目。通过这些培训项目，Stavian Group的员工可以接触到最新的知识，巩固并提升专业能力，确保企业的高效运营。

此外，Stavian Industrial Metal积极推动内部招聘和岗位轮换工作，帮助员工积累经验，为未来的调动和任命做好准备。每位员工都有机会根据自己的职业发展规划提升专业能力和管理技能。

多元化 – 平等 – 包容的工作环境

在工作环境中继承了DEI（多元化 – 平等 – 包容）的模式，Stavian Industrial Metal的所有员工都被鼓励发展进取心、活力和全球视野。无论性别、年龄、种族或文化背景如何，所有员工都可以平等地表达意见，与管理层和领导层共同做出最合适的工作决策。

我们始终强调统一性，但也尊重每位员工的差异。在这里，每位员工都是一个独立的个体，同时也融入团队，共同为实现共同目标而努力，创造一个专业的工作环境。