一系列“独一无二”的福利政策让 Stavian 工业金属股份公司的人员自豪

Stavian Industrial Metal以打造一流的客户服务，专业的工作环境，成为东南亚十大工业金属贸易公司之一为导向，始终专注于建立并不断完善其薪酬政策，突出的福利待遇，以及与员工能力相适应的收入水平。

诱人的收入和福利

具有竞争力的收入将给人员造成积极工作动力。 当财务稳定时，员工会专注于工作和组织，从而大大提高工作效率。 了解到这一点，Stavian Industrial Metal 对员工实行了一系列具有吸引力和独特性的薪酬和奖金政策。

很多福利包括节假日、春节、生日、3-8妇女节 和10-20 越南妇女节、每年的奖金以及根据收入的奖金政策、第 13 个月工资、KPI 奖金、优秀员工奖金、年度调薪计划，定期根据个人能力的发展等。这些都是对员工培养卓越贡献感和工作热情的强烈激励。

Stavian Industrial Metal 组织了许多个人和集体奖项类别，包括财务和精神方面的奖项，以表扬那些个人或团队为公司做出的最大贡献。

Stavian Industrial Metal 实施了卓越的福利政策，让员工感到自豪。特别是对于有突出贡献的人员，公司还提供培训和长期国际出差的机会。2023年第一季度, 陈庭论先生 – 国内销售部副部长，同时也是具有最高成绩的销售人员还被公司领导选为公司唯一成员参加由北方结构钢协会于2023年4月组织的活动。这是一项非常有意义的奖励，也是与同行企业不同的政策，让 Stavian 工业金属员工有机会体验展会参观 Canton Fair 广交会技术、参观油气和造船领域用的管材加工领域的供应商和客户，拜访钢板加工、风电、交通领域的设备等领域的供应商和客户，同时参与有意义的交流。

陈庭论先生 – 国内销售部副部长（下排右二）参观 Canton Fair 广交会技术

可见，这些政策不仅帮助员工增加了收入，也让 Stavian Industrial Metal 的全体员工高度意识到自己对公司目标的责任。可见，不仅是帮助员工增加收入，这些奖励政策让 Stavian 工业金属的员工始终对公司的目标怀有高度的责任感。

全面关爱政策

了解健康和心理健康是影响每个人工作和生活质量的两个重要因素，公司还对员工实施了一系列全面的关爱政策，例如： 按照每个人的岗位为个人及其亲人设计的保险健康和意外保险、团队建设活动、国内或国外旅行、结婚礼物、于国际儿童节或学习成绩优秀给员工子女的送礼物等。

特别是，为了给予更多动力并鼓励领导和管理人员以成功人士为榜样，扩大他们的学习和工作空间，同时放心家事，从 2023 年 6 月 1 日起，公司正式实施了支持董事会成员雇用家庭佣工的一部分费用。

这些都是非常优秀的政策，给Stavian工业金属公司的企业文化造成了差异，同时为公司员工创造了巨大的福利，让员工在公司工作的过程中觉得安心和值得长期稳定地为公司做出贡献。

培训与发展

Stavian Industrial Metal 非常重视员工的发展。员工不仅有机会通过同事和上司在工作中学习，还有机会参加公司或Stavian集团组织的培训课程，以提升您工作中所需的必要技能和知识，在各级专家和管理人员的参与下。

此外，每个人都有职业道路和个人发展计划。Stavian Industrial Metal 始终支持对内部招聘和部门间调动，以帮助员工为下一次工作积累经验和技能。在 Stavian Industrial Metal，员工将有机会根据自己选择的职业发展自己的专业和管理技能。

国际工作环境

具有国际文化的工作环境，但还是保持民族之美、透明、对人的关心和尊重； 以及来自世界各地的年轻、充满活力和热情的员工（尤其是将来扩展国际市场时期），Stavian Industrial Metal 将成为聚会才华，享受挑战和国际化工作环境的年轻人的理想之地。

随着不断的发展，Stavian Industrial Metal 与 Stavian 集团 成为统一的一体，为业务发展做出贡献，扩大国际客户网络。这就是一个对于需要不停学习和发展的员工能够接触世界的优好的机会工作./.